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 标题:干部调整,能不能用用那些不跑不找的干部?
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游客:100315

发布时间: 15-01-08 10:03
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听说近期桐城干部调整,能不能请市委用一些那些平时不跑不找的干部?每次调整干部,大会小会上都说不能跑不能找,但最后结果还是跑的找的用了,不跑不找的原地不动。有些干部在一个岗位上都呆了多年了,不是工作不起色,也不是没能力。一是所处岗位本身就与市领导接触少,领导没印象。二是不跑不找。结果,调整总是轮不上。有些干部,天天给领导汇报,经常与领导接触,两三年就动一次。这样的调整干部,一部分人虽然满足了。但大部分干部寒心。为什么现在桐城很多干部,特别是些冷门单位的干部没有责任心,不想干事?还有些单位的副职,不做事,不上进。原因就是没有希望,看不到前途。
请市委领导从桐城发展看,从爱护干部看,真正将用人导向树立起来。桐城的发展需要人,只有干部都有希望了,才能更好地建设桐城。
发布时间:2015-01-08 10:03:15
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1 楼
游客:101844

发布时间: 2015-01-09 10:18:43
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笑话,不跑不找,组织怎么知道你想法?
回帖时间:2015-01-09 10:18:43
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2 楼
游客:105055

发布时间: 2015-01-10 10:50:55
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楼主,就你那种心态你到哪也没有成就!你以为你是谁呀?像你这种人就是一个典型的不合格的官,你是姜子牙啊?首先你的那种消极的思想和态度就不能作为干部调整的对象了,让你保持现状应该说组织上已经很仁慈了,你要知道,机会永远是留给那些有准备的人的,沟通是一个人最主要的能力体现,你沟通都不会,一副老气横秋的样子谁认识你啊???以平和的心态对待任何事,首先从自身找缺点,少说一些阴阳怪气的话,有没有能力,干不干事总会有公论的!
回帖时间:2015-01-10 10:50:55
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3 楼
游客:123344

发布时间: 2015-01-10 12:33:43
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笑话,不跑不找,礼怎么能到达领导手上?
回帖时间:2015-01-10 12:33:43
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